天津信谊津津药业有限公司一贯坚持以人为本，以促进企业与环境、社会的和谐发展为己任。我们始终认为：积极履行企业社会责任，对公司劳工实践与人权、环境保护、商业道德、供应链管理极为重要，对公司的可持续发展具有重要促进作用。
为更好地提升公司的企业社会责任表现和绩效，我们郑重作出以下承诺，并愿意接受各利益相关方的监督：
依法合规：公司严格遵守国家法律法规和国际公约，合法经营，依法纳税，依法用工，积极保障劳工与人权，保护环境，遵守道德准则，促进供应链履行社会责任，确保公司的一切经营行为在法律法规、国际公约、劳工组织及相关行业标准的监督和约束下进行。
禁用童工：采取一切可行的办法，严禁聘用童工。如果发现童工，将严格按照国家法律法规的规定，及国际劳工组织公约的相关规定，立即加以保护并护送至其监护人身边，并出资助其完成学业。关心照顾未成年工，不安排可能危害其身心健康的岗位，不安排其加班或上夜班，定期进行体检；不歧视未成年工，实行同工同酬，优先向其提供学习、培训的机会，加强思想道德教育，提高其就业技能。
安全卫生：保障员工的健康安全，采取有效的防范措施，避免员工在潜在的威胁和不安全因素的环境下工作。公司认真履行国家法规和国际劳工组织公约的相关规定。制定完善的安全机制，提供完备的安全设施，加强员工的安全技能培训和演练，强化安全检查，杜绝一切安全隐患。
工时工资：严格执行国家法律法规，保证员工的工作时间符合国家标准，员工依法享有休息休假权利；员工加班自愿，加班时间符合国家法律规定，并享受加班工资。公司及时足额支付员工工资及加班费，不以任何理由克扣、延迟发放员工工资，并为员工提供福利待遇。
严禁强迫劳动：公司尊重员工的智慧、劳动、人格和自由，不对员工进行体罚、罚款、威胁和恐吓，不强制员工签订不平等合同和其他约定，不强制搜身或限制员工人身自由，不强制员工从事危险作业，不收受员工贿赂，不谩骂、威逼、强制员工劳动、加班，为员工安排合适的工作岗位。
严禁歧视：公司严禁任何形式的歧视行为，公司所有员工，无论国籍、政治、民族、性别、职业、年龄、宗教信仰、教育程度等，一律平等，均享有合法权益并受到法律保护。任何组织、企业和个人不得阻挠、限制和剥夺员工应有的权利。
公司尊重员工个人隐私，尊重残疾人、弱者和女性并优先提供适合岗位，实行同工同酬。公司杜绝一切性取向、性骚扰或以貌取人等歧视行为。
结社自由：公司尊重员工的结社自由，员工可以通过职工代表大会或者其他形式，参与公司的民主决策、民主管理和民主监督。员工可以通过职工代表大会有组织地提出自己的建议和措施，就劳动报酬、福利、工作环境及其他事项与公司自由沟通，平等对话。
保护环境：公司注重环境保护工作，积极强化员工的环保意识，采取措施节约能源，做好废弃物的管理工作。在日常经营中，尽可能多地使用安全环保节能产品，并倡导员工低碳出行。
反对贪腐：公司反对以权谋私、假公济私等贪污腐败行为，倡导员工洁身自爱，严于律己，严格恪守商业道德，不做有损公司利益和形象的事情。公司通过要求员工签署《反贿赂反腐败承诺书》及公开举报电话等办法，防止利益冲突、洗钱、不正当竞争、欺诈、信息泄露等行为的发生，保障公司及利益相关方的利益不受损害。
供应链管理：公司深刻认识到供应链管理对自身发展的重要性，坚决履行企业公民职责，通过评估、审核、日常管理及要求签署《供应商行为准则》等办法，强化对供方的管理，协助供方提升环境和社会责任表现，促进供应链共同履行社会责任，共同促进可持续发展。
如您发现我司任何人员存在违反上述承诺的行为，可随时投诉举报。
投诉举报电话：022-87982820 电子邮箱：jinjin@jinjinzy.com